Basic Salary: आपमें से ज्यादातर लोग अपनी पढाई पूरी करने के बाद नौकरी के तलाश में लग जाते हैं। किसी को जल्दी तो किसी को देर सवेर नौकरी मिल ही जाती है। नौकरी ज्वाइन करने के एक महीना पूरा होने के बाद बैंक खाते में सैलरी आ जाती है। जिसके साथ सैलरी स्लिप भी मिलता है। जिसके बाद आप जरुर जानना चाहेंगे कि Basic Salary, Gross Salary, Net Salary क्या है और वेतन की गणना कैसे करें?
Basic Gross Net Salary Kya Hai
आज भी कई जगह जहां ओउटसोर्सिंग या ठेका पर काम करवाया जाता, वहां तो शायद ही किसी को अकाउंट में सैलरी दी जाती हो। मगर कानून के अनुसार अकाउंट नहीं तो चेक से सैलरी भुगतान का नियम है. अगर आपको सैलरी स्लिप नहीं देते तो आप मांग कर सकते हैं। आज इस लेख की माध्यम से हम उसी Salary Structure के अवयवों की बात करने जा रहें हैं।
‘वेतन’ का मतलब क्या है? (What does ‘Salary’ Mean?)
Salary शब्द लैटिन शब्द ‘Salarium’ से उत्पन्न हुआ है। पहले रोमन सैनिक को उनके काम के बदले नमक दिया जाता था। मगर जब अधिकारियों को नमक के परिवहन और संरक्षित करने में दिक्कत आने लगी तो वो वस्तु के बदले पैसे की पेशकश करने लगे। काम के बदले प्राप्त धन को ‘Salarium’ या नमक-धन के रूप में संदर्भित किया गया। जिसे आधुनिक अंग्रेजी में ‘वेतन’ के रूप में जाना जाने लगा।
बेसिक सैलरी यानी मूल वेतन क्या है?
किसी कंपनी के द्वारा मूल वेतन (Basic Salary) दिए गए बोनस, लाभ या किसी भी अन्य मुआवजे में शामिल नहीं होता है। बेसिक वेतन सालाना इंक्रीमेंट देकर कई कंपनियों द्वारा बढ़ाया भी जाता है मगर ऐसा जरुरी नहीं है। कोई भी कम्पनी अपने एम्प्लाइज को पद के अनुरूप ही वेतन या बेसिक वेतन तय करती है। अब जैसा कि नाम से पता चलता है, Basic Salary (बेसिक वेतन) एक कर्मचारी का मूल वेतन ही है। विशेषज्ञों के अनुसार, मूल वेतन उद्योग के प्रकार के अनुसार अलग-अलग होता है। ऊपर के सैलरी स्लिप में एम्प्लोयी का बेसिक सैलरी यानी मूल वेतन 18,000 मासिक दिखाया गया है।
आपके वेतन के Payment ऑप्शन में मुख्य रूप से तीन मद होते हैं-
1. मूल वेतन (Basic Pay)
2. ग्रेड वेतन (Grade Pay)
3. महंगाई भत्ता (D.A.)
इसके आलावा वेतन में कुछ अतिरिक्त मद शामिल हो सकते-
7. Etc. Basic Salary आपके Monthly CTC के लगभग 30-40% हो सकता है.
ऊपर जो उदहारण के लिए जो सैलरी स्लिप दिया है। उसमें Basic में ही DA (महंगाई भत्ता) जोड़ा हुआ है।
आपके वेतन से DA और HRA का फार्मूला –
Basic Salary और Gross Salary में क्या अंतर है?
Basic Salary किसी कम्पनी या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दिया गया वह वेतन दर है। जिसमे ओवरटाइम या किसी भी अन्य प्रकार का अतिरिक्त क्षतिपूर्ति राशि शामिल नहीं है। जबकि Gross Salary (सकल वेतन) कर्मचारी के हरेक तरह के कर या अन्य कटौती से पहले की राशि है और इसमें ओवरटाइम वेतन और बोनस शामिल है। उदाहरण के लिए अगर किसी कर्मचारी का के पास रुपये का Gross Salary (सकल वेतन) 40,000 है। जिसमे उसका Basic Pay (बुनियादी वेतन) 18,000 रुपये है। इसमें उसको अन्य भत्तों जैसे हाउस किराया भत्ता, वाहन,के अतिरिक्त 18,000 रुपये का वेतन मिलेगा।
- Gratuity Act क्या है और इसकी गणना कैसे करते हैं? Know Gratuity policy in india
- ESIC Act Rules and Benefit Kya hai? Scheme से कैसे जुड़े व् शिकायत कहां करे?
- PF Balance kaise check karen, जाने 7 तरीका | How to check PF Balance
- The Payment of Bonus Act, 1965 Kya hai? Company नहीं दिया कहां Complaint करें
- India Leaves and Holiday Policy in India | भारत में अवकाश के नियम जानें
- Paternity Leave Kya hai? पितृत्व अवकाश क्या हैं. Full Details Knowledge in Hindi
Basic Salary, Gross Salary, Net Salary क्या है वेतन की गणना कैसे करें?
Net Salary/ In hand Salary क्या है?
कर्मचारी के Gross Salary (सकल वेतन) से पीएफ, ईएसआई, टेक्स व् अन्य वैधानिक कटौती के बाद जो शुद्ध वेतन शेष बचता है। उनको ही Net Salary/ In hand Salary कहते हैं। Net Salary ही कर्मचारी का Take Home Salary है। जो कि कम्पनी द्वारा हर महीने कर्मचारी के अकाउंट में क्रेडिट किया जाता है।
यह भी पढ़ें-
Who is worker and who is employee?what salary to be paid to employeed inMNC company?
Aapka Query humne note kar liya hai. jald hi espar puri jankari sahit post update kiya jayega. ussse pahale anurodh karunga ki aapn niche email id submit kar blog ko subscribe kar len. Taki har post aapke email par send ho jaaye.
सर हमलोग 10 मजदूर केंद्रीय विद्यालय चंद्रपुरा बोकारो झारखंड में 5 साल से लगातार काम कर रहे थे राणा सिक्योरिटी के तहत मगर उनका 1 जनवरी 2019 में टेंडर खत्म हो गया अब जो है कि नया ठेकेदार का टेंडर हुआ है वह बोलता है हम तुम लोगों को ₹5000 देंगे उसके बाद जितना भी अकाउंट में पैसा जाएगा 5000 लेने के बाद हमको वापस करना होगा हम लोगों ने मना कर दिया तो हमें निकालने के लिए बार-बार धमकी दिया जा रहा है ऐसे में हम क्या करें सर आप ही बताएं कॉन्टेक्टर का नाम रंजीत यूनिक है
आप पहले उसकी बात में हामी भर के ड्यूटी ले लें. पैसा तो तब लेगा न जब अकाउंट में आएगा. जब अकाउंट में आएगा और पैसा मांगेगा तो उसका ऑडियो या वीडियों बना लीजियेगा. उसके बाद अपने इसमें से किसी भी नंबर पर बात करके उसको रंगे हाथों पकड़वायें – acbjharkhand.nic.in/contact.html
Very good information
Thanks, please subscribe our blog and get regular update on your email.
यदि कंपनी इंक्रीमेंट के साथ में बेसिक सैलेरी यदि बढ़ा देती है तो क्या बढ़ाने के बाद भी कम करने का अधिकार कंपनी के पास होता है कृपया कृपया मुझे इस बात की जानकारी ईमेल के माध्यम से हिंदी भाषा में जानकारी देने की कृपा करें
क्या आप हमें हम मजदूरों के हित के लिए बनाए गए कानून की जानकारी पीडीएफ फाइल के माध्यम से हमारे ईमेल आईडी में भेज सकते हैं यदि यह संभव है तो कृपया करके आप हमारी मदद करें
*धन्यवाद*
दोस्त, आप यह काम खुद ही कर सकते हैं. इतने सरे पोस्ट हैं, समय निकाल कर पढ़िए और अपने साथियों को शेयर कीजिये
अगर आपको सैलरी इंक्रीमेंट के तहत बढ़ाया गया है तो किस कारण आपकी सैलरी कम की गई अपने कंपनी से लिखित में पूछिए और अगर उचित जवाब न दें तो सम्बंधित लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत लगाए.
kya ctc me bonus add ho sakta h
Govt employee salary kis prakar diya jata h esksa aap formula bataiye, Kitna basic pay, or grade pay, or ta, da, 7th pay me Kitna parsent milta h formula or solve kar bataiye
Minimum wage ko hi Basic salary kahte hae ya kuch alg company salary structure me HRA, Madical Allowance, Education Allowance yeh sabhi minimum wage me aate hae kya Please confrim Meri company se jab maene yeh bola ki mujhko minimum wage nahi diya ka rha hae to unka bola tha aapki ham uske jasa dete hae Sir mae Maharashtra Pune me ek automobile sector company me kam karta hun aapke Vedio ke through 24 july-19 ka notification nikal tha aor company ka diya tha aor unki bola Mera current Basic salary salary 5800 rupees hae jo ki current minimum wage se kam hae. Please minimum wage aor CTC me Deference Clear kare.
Sir mujhe btao plz mere 14000 salary hai .no pf no esi to maine 22 days work kiya hai.to mujhe kitne rs.ke salary milne chaiye.
Minimum wage Private company me applicable hae kya
नमस्कार सर्, हम दस लोग एक सरकारी सहायता (Govt aided) प्राप्त कॉलेज में काम करते है हमारा कॉलेज मैनेजमेंट वर्षों से हमे फिक्स wages देता है। क्या हम PF काटने के लिए उनको बोल सकते हैं। हमारा शोषण हो रहा है। कृप्या रिप्लाई करें।
हम दस लोगों के भविष्य का सवाल है।
Aap PF Act padhiye – PF क्या है? EPF Grievance कब, कहां और कैसे दर्ज करें | PF Rules in Hindi
सर मुझे आपकी वीडियो से बहुत सीख मिलती है। सर मैंने अभी mim carporation Gurgaon में जोब के लिए apply किया है और उन्होंने अब तक 4000रुपये अलग अलग केटेगरी में मुझसे चार्ज लिया है और अब 15 दिन के लिए ट्रैनिंग को कहा है सर मैं यह जानना चाहता हु कि ये सब बातें शुरूआत में होती हैं क्या दरअसल सर मैंने पहली बार इस मैदान में कदम रखा है। Please sir tell me. I love you sir
आपने पूछा नहीं की किस बात के पैसे लिए? उनको कर्मचारी की जरुरत हैं तो पैसे किस लिए? जब भी आप नौकरी ज्वाइन करते हैं तो आपके कुछ क़ानूनी अधिकार होते हैं. इसको पढ़िए महत्वपूर्ण Employee Rights in India को जाने, Know Your Labour Rights in Hindi
Sir..kya 15500 basic sailry hai to pf nhi cut sakta kya Esme company mana kar rahi hai ki apka pf nhi cut sakta hai
हाँ, अभी के नियम के अनुसार आपको सही बोल रहा है.
Sir, kya pf admin charge and pf edli charges ctc k part hone chaiye? Mera employer ctc ka break up aise diya hai: 1800 as employee contribution and 1950 as employer contribution..so, my question is, is it a legimate practice?
Aapka PF contribution Basic+Da ka 12% hota hai. Read More Click Here
My salary that i get is less than that my employer mentions in the records. What can I do?
Aapke paas kya proof hai? Aise kuch bhi batana mushkil hai ki aapne record me kya dekha.
hi sir,
meri CTC 21,210 h or in hand 17,400 mil rahe h, kya ye salary breakup sahi h.
ANNUAL
2,54,520
BONUS
0
TOTAL
2,54,520
REGULAR SALARY : 2,54,520.00
SALARY BREAKUP
SALARY / MONTH EFFECTIVE
Rs. 19,262.42
GRATUITY / MONTH
RS. 348.58
PF – EMPLOYER / MONTH
RS. 1,018.00
ESI EMPLOYER / MONTH
RS. 581.00
—– Salary slip—–
EARNINGS
Basic 8,484.00
HRA 3,817.75
Medical Allowance 1,060.50
Performance Allowance 2,121.00
Statutory Bonus 1,400.00
Conveyance Allowance 2,379.17
CONTRIBUTION
PF Employee 1,018.00
ESI 134.00
Mujhe is bare mein ap puri jankari dijiye ki ye kis trh se salary bna rahe h.
आप CTC क्यों देख रहे. आप अपना ग्रॉस देखिए और ऊपर जो पोस्ट हैं उसको पढ़िए.
thanks for this post
Welcome..pls share with your all friends.
Mahoday Mein high-skilled ke antargat Karya karta hun lekin Hamen basic salary monthly ke roop Mein Di Jaati Hai jo ki high-skilled rate ka 26 Din Ka multiply Hota Hai Sar main yah Janna chahta hun Ki Main Agar Jo duty mein lagatar kam kar raha hun Kisi Din Mein Main To 8 ghante ke bad Jo Mera overtime banta hai hai vah kya rate hoga 1 October 2020 ke high-skilled ke rate ke hisab se please Sar Meri madad kijiye
अगर आप ओवरटाइम करते हैं तो उसका रेट नार्मल रेट के डबल होगा.
Sar kya aap Hamen legal advice de sakte hain kya aapki koi fees hai hi please aap Hamen bataen.
आपको लीगल एडवाइस के लिए किसी वकील से संपर्क करना चाहिए. हमारा यह ब्लॉग और यूट्यूब चैनल गरीब मजदूरों की जागरूकता के लिए बनाया हैं जो कि बिलकुल मुफ्त हैं.
I have been offered 10 LPA but employer is providing only 20000 monthly basic.. please help..Kya wo mujhe gumraah kar the h?
आपको जो पैकेज ऑफर किया जाता हैं. वह न तो आपका बेसिक होता हैं और न ही आपका ग्रॉस। इसमें कंफ्यूज होने की जरुरत नहीं हैं. वो पैकेज में CTC Offer करते हैं
sir
esic ka benifit nahi mil raha ,last 10 years esic cut my salary.per abhi tak ye nahi pata chala benifit kaise le.me bathinda punjab se hoon bathinda me 4 dispensary hain .lekin kuch samaj nehi ata .how to claim and how to complaint register.kyonki jahan me kam karta hoon vahan per kam se kam 10000 emplyee kam karte hain .per kisi ko bhi esic ke benifit ke bare me nahi pata.
आपको एसआईसी से बहुत सारे बेनिफिट्स मिलते हैं. इसके लिए आपको हमारे इस पोस्ट को पढ़ना चाहिए – ESIC Benefits
How to calculate basic salary under IT Act in India
आपका कम से कम राज्य सरकार के न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए
Sir hme jo sellery company se milti h, vo hmare kaam experience jitne hour kaam kr rha hu, uske according sahi mil rha h glt mil rha kaise pta kre, kabhi kabhi hm apni sellery hi decide nhi kr pate ki kitna sellery hme milni chahiye, plz btaye, sellery ki hisab se kaam milt rha hai ya jyada kaam mil rha h kaise decide kre,
आपने पूरा सवाल नहीं लिखा है फिर भी आपको बता दूँ कि आपकी कंपनी को अपने स्टैंडर्ड के हिसाब से सैलरी तय कर सकती है. जिसकी कोई ऊपरी सीमा निर्धरित नहीं है. हाँ मगर सम्बंधित सरकार के द्वारा तय न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है. जिस न्यूनतम वेतन की जानकारी हम अपने ब्लॉग के माध्यम से समय समय पर देते रहते हैं.
Hello sir
Meri gross salary 25150 hai to hamari basic salary kitna hona chahiye company mujhe 7000 deti hai kya ye sahi hai ya galat hai please help me
बिना सैलरी स्लिप देखे कमेंट में बता पाना मुश्किल है, कृपया अपनी डिटेल ईमेल पर भेजिए
Sir, I am a gram Roger shahayak Monthly 18240/- Mil raha hai ,esmese hamare traveling me hi jadha chala jata he. Hame contractual me hi cam Kara rahe hai.13 Years se .hamare vhavishyat Kiya hoga .Assam
आपकी ही वोट से सरकार बनती है, आप वोट देते समय अपना मुद्दा भूल जाते हैं. उन्ही के हाथ में आपका भविष्य है.